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人事招聘管理制度

發(fā)布：時間：2019-10-10返回列表

1.目的：建立公司人事招聘管理規(guī)范。

2.范圍：本制度適用于公司人事招聘相關部門。

3.責任：公司總經理、行政人事副總經理、行政人事部負責人。

4.正文：

4.1公司根據人員需要招聘新員工，應面向社會、條件公開、平等競爭、全面考核、雙向選擇、擇優(yōu)錄用為原則。

4.2公司招聘員工應由需要部門填寫《人員增補申請單》報行政人事部。

4.3增員分編制內和編制外：

4.3.1編制內無需申請編制，申請部門上報崗位說明及相關任職條件書面材料。

4.3.2編制外需由公司申請編制，報公司行政人事部審核，并經公司總經理審批。

4.3.3申請部門應上報崗位說明、相關任職條件及增編原因；

4.4招聘工作由公司行政人事部組織。

4.5招聘程序：

4.5.1公司各部門提出人員需求計劃報公司行政人事部。

4.5.2公司行政人事部組織面試進行人才考查。

4.5.3公司行政人事部將選好的人員向各部門輸送。

4.6有下列情形之一者，不得錄用，在工作中發(fā)現(xiàn)問題的予以退回。

4.6.1吸食鴉片或其他毒品者。

4.6.2被剝奪公民權力，尚未恢復者。

4.6.3曾判刑事案件，經判刑確定者。

4.6.4通輯在案，尚未撤銷者。

4.6.5受破產宣告，尚未撤銷者。

4.6.6現(xiàn)在其他單位工作，未辦清離職手續(xù)者。

4.6.7因身體、健康問題，難以勝任工作者。

4.6.8未到國家規(guī)定的用工年齡者。