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人事聘用制度

發(fā)布：時間：2019-10-10返回列表

1.目的：建立公司人事聘用管理規(guī)范。

2.范圍：本制度適用于公司人事聘用相關部門。

3.責任：公司總經(jīng)理、行政人事副總經(jīng)理、行政人事部負責人。

4.正文：

4.1經(jīng)核定錄用人員，由公司行政人事部發(fā)給《報到通知單》，攜帶下列資料：

4.1.1身份證原件；

4.1.2個人學歷、學位、職稱證書原件；

4.1.3二寸免冠照片三張（彩色）；

4.1.4個人體檢證明；

4.1.5戶籍本復印件（可根據(jù)需要而定）；

4.1.6專業(yè)技術培訓資格證書。

4.2新員工持《報到通知單》到行政人事部報到后配合辦理下列事宜：

4.2.1填寫員工登記表，核對個人資料，建立個人檔案，把畢業(yè)證書原件交行政人事部保管至合同期滿，如合同期間有需要，需辦理手續(xù)方可借出。

4.2.2領取崗位識別胸牌。

4.2.3領取辦公用品及相關工作必備品。

4.2.4了解個人的薪酬及發(fā)放規(guī)定。

4.2.5了解單位組織機構、部門職能設置、個人職務說明。

4.2.6工作現(xiàn)場介紹其部門領導、同事。

4.3依據(jù)規(guī)定辦理以下事項：

4.3.1建立個人檔案，編制序號。

4.3.2登記花名冊。

4.3.3填制《員工薪資通知單》辦理薪資事宜。

4.3.4限時辦理擔保書。

4.3.5簽訂員工試用合同。