1.目的：為增強(qiáng)員工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，在物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合的原則下，特制定本條例。
2.范圍：本制度適用于公司全體員工。
3.責(zé)任：公司總經(jīng)理、行政人事副總經(jīng)理、行政人事部負(fù)責(zé)人。
4.正文：
4.1員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列五種：
4.1.1嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)二天工資,發(fā)當(dāng)月工資時(shí)一并發(fā)放。
4.1.2記功：每次加發(fā)五天工資，發(fā)當(dāng)月工資時(shí)一并發(fā)放。
4.1.3大功：每次加發(fā)半個(gè)月工資，發(fā)當(dāng)月工資時(shí)一并發(fā)放。
4.1.4先進(jìn)工作者（勞動(dòng)模范）：頒發(fā)榮譽(yù)證，予以獎(jiǎng)金1000-5000元或價(jià)值相當(dāng)?shù)莫?jiǎng)品、旅游等。
4.1.5先進(jìn)管理者：發(fā)榮譽(yù)證，予以獎(jiǎng)金2000-10000元或價(jià)值相當(dāng)?shù)莫?jiǎng)品、旅游等。
4.2有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：
4.2.1能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
4.2.2拾金不昧（價(jià)值50元以上）者。
4.2.3熱忱服務(wù)，有具體事實(shí)者。
4.2.4有顯著的善行佳話(huà)，為公司贏得榮譽(yù)者。
4.2.5能在艱苦條件下，被立為楷模者。
4.3有下列情形之一者，予以記功：
4.3.1對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)技術(shù)建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。
4.3.2節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。
4.3.3遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置適宜者。
4.3.4檢舉違規(guī)或損害本公司利益者。
4.3.5發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報(bào)或妥善防止損害者。
4.4有下列情形之一，予以記大功：
4.4.1遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，減少損害者。
4.4.2維護(hù)員工安全，臨危執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。
4.4.3維護(hù)本公司重大利益，避免重大損失者。
4.4.4有其他重大功績(jī)者。
4.5先進(jìn)工作者（勞動(dòng)模范）先進(jìn)班組、先進(jìn)管理者根據(jù)公司相關(guān)評(píng)定條件實(shí)施評(píng)選。
4.6員工處罰分為五種：
4.6.1警告：每次減發(fā)二天基本工資，在發(fā)當(dāng)月工資時(shí)一并減發(fā)。
4.6.2記過(guò)：每次減發(fā)五天基本工資，在發(fā)當(dāng)月工資時(shí)一并減發(fā)。
4.6.3記大過(guò)：每次減發(fā)半個(gè)月基本工資，在發(fā)當(dāng)月工資時(shí)一并減發(fā)。
4.6.4換崗：降級(jí)使用，撤換職務(wù)，留用察看。
4.6.5解除勞動(dòng)用工合同。
4.7有下列特殊情形之一者，予以警告：
4.7.1未經(jīng)許可，擅自在公司工作場(chǎng)所內(nèi)推銷(xiāo)物品者。
4.7.2上班時(shí)間，橫臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。
4.7.3因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。
4.7.4妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。
4.7.5不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。
4.7.6不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品，經(jīng)批評(píng)不改者。
4.7.7不能適時(shí)完成任務(wù)者。
4.7.8曠工1天，年累計(jì)遲到早退5次者。
4.8有下列情形之一者，予以記過(guò)：
4.8.1對(duì)上級(jí)指示或期限命令，未能如期完成，影響公司利益者。
4.8.2在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。
4.8.3對(duì)惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。
4.8.4因酗酒影響他人工作者。
4.8.5因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害（直接損失500元以上）或傷及他人者。
4.8.6未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。
4.8.7連續(xù)曠工2天或年累計(jì)曠工3天者。
4.9有下列情形之一者，予以記大過(guò)：
4.9.1擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者（直接經(jīng)濟(jì)損失在2000--5000元）。
4.9.2在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。
4.9.3損毀涂改重要文件或故意損害公物者。
4.9.4不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。
4.9.5擅自操作他人機(jī)器、車(chē)輛、儀器及有技術(shù)性工具者（如因損害并負(fù)賠償損失責(zé)任）。
4.9.6連續(xù)曠工4天或年累計(jì)曠工6天。
4.9.7其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。
4.10有下列情形之一者，予以考慮換崗：
4.10.1受記大過(guò)處分、無(wú)悔改之意者。
4.10.2年內(nèi)記過(guò)處分兩次者。
4.10.3玩忽職守，使公司蒙受重大損失，直接經(jīng)濟(jì)損失在5000-10000元者。
4.10.4年內(nèi)因其它違規(guī)行為，受有關(guān)行政部門(mén)處罰兩次者。
4.10.5不能勝任工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，經(jīng)處分后仍不勝任者。
4.10.6工作中以權(quán)謀私、弄虛作假、情節(jié)嚴(yán)重、反映強(qiáng)烈者。
4.11有下列情形之一者，予以解除勞動(dòng)用工合同。
4.11.1暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。
4.11.2毆打他人或相互毆打者。
4.11.3在廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。
4.11.4偷竊或侵占他人或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者。
4.11.5無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件者。
4.11.6未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼管與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。
4.11.7在本公司服務(wù)期間，受刑事處分者。
4.11.8一年中記大過(guò)滿(mǎn)二次，又受處罰無(wú)悔改之意者。
4.11.9違反考勤制度，連續(xù)曠工15天或一年曠工達(dá)30日者。
4.11.10煽動(dòng)怠工或罷工者。
4.11.11吸食毒品者。
4.11.12散播不利于本公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者。
4.11.13偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。
4.11.14攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入公司者。
4.11.15在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。
4.11.16故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致使企業(yè)蒙受重大損害者。
4.11.17違反安全生產(chǎn)規(guī)定，崗上喝酒或酒后上崗年累計(jì)2次者。
4.11.18違反安全規(guī)程、違章作業(yè)或指揮，造成重傷以上人身傷害事故，或造成
工具設(shè)備損壞，導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失超1萬(wàn)元者。
4.11.19在物資、設(shè)備及員工生活福利物品采購(gòu)供應(yīng)工作中不負(fù)責(zé)任，或營(yíng)私舞弊，致使假冒偽劣品進(jìn)廠，造成直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)1萬(wàn)元，或間接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)3萬(wàn)元者。
4.11.20在產(chǎn)品銷(xiāo)售、基建工程承包等工作中謀取私利者，或玩忽職守，上當(dāng)受騙造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)1萬(wàn)元，或間接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)3萬(wàn)元者。
4.11.21利用職務(wù)之便或在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，索要錢(qián)物，收受賄賂、回扣，損害企業(yè)利益者。
4.11.22違反財(cái)證紀(jì)律，偽造、變?cè)?、故意毀滅?huì)計(jì)憑證等會(huì)計(jì)資料及利用虛假的會(huì)計(jì)資料損害國(guó)家和企業(yè)利益者。
4.11.23利用職務(wù)之便挪用公款超過(guò)1千元，或貪污公共財(cái)物價(jià)值超過(guò)500元者。
4.11.24違反技術(shù)規(guī)程和材料消耗定額，浪費(fèi)原材料（含中間物料）和能源，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)1萬(wàn)元，或間接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)3萬(wàn)元者。
4.11.25對(duì)重大事故隱瞞不報(bào)或編造情節(jié)欺騙領(lǐng)導(dǎo)者。
4.11.26員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或違紀(jì)者。
4.11.27偽造證件、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字。
4.11.28員工一次違反多項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定，或一年內(nèi)多次違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度者。
4.11.29違反國(guó)家計(jì)劃生育政策者。
4.11.30違反企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于解除勞動(dòng)合同之規(guī)定者。
4.12待崗：是指員工違反了下列規(guī)定而被所在部門(mén)退回人事部門(mén)待業(yè)的一種處理方式。員工因違紀(jì)處以待崗的同時(shí)，視其違紀(jì)情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)或行政處分。有下列行為之一者，予以待崗處理：
4.12.1無(wú)故連續(xù)曠工2天或月累計(jì)曠工達(dá)4天或年累計(jì)曠工達(dá)6天，經(jīng)批評(píng)教育再次違反者。
4.12.2睡崗、脫崗月累計(jì)達(dá)2次者。
4.12.3在工作中看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)或干與工作無(wú)關(guān)的事，經(jīng)勸告無(wú)效者。
4.12.4酒后上崗或崗上喝酒者。
4.12.5工作能力或技術(shù)水平低下，不求上進(jìn)，經(jīng)過(guò)調(diào)整或培訓(xùn)，年累計(jì)兩次不能完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)者。
4.12.6不服從正常工作調(diào)動(dòng)，不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)正確指揮，自由散漫，敷衍了事，貽誤生產(chǎn)（工作）者。
4.12.7有意損壞公共財(cái)物者。
4.12.8因個(gè)人原因，導(dǎo)致質(zhì)量、安全、設(shè)備、交通、火災(zāi)等事故，并造成一定的經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重影響者。
4.12.9不按正常渠道反映情況，無(wú)理取鬧，糾纏不休，干擾和影響他人工作以及正常生產(chǎn)（工作）秩序者。
4.12.10連續(xù)請(qǐng)假超出30天者（國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、探親假等有資假除外）或協(xié)議期滿(mǎn)后，未能聘用者。
4.12.11其他嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)者。
員工待崗期間由人事部門(mén)統(tǒng)一管理。員工因請(qǐng)假待崗，休假期滿(mǎn)后根據(jù)各部門(mén)缺員情況重新安排上崗；員工因違紀(jì)待崗，由人事部門(mén)統(tǒng)一組織培訓(xùn)或安排臨時(shí)性工作，待崗期間確有悔改決心，工作表現(xiàn)較好者，可回原部門(mén)原崗位工作。確實(shí)不能安排到原崗位工作的，重新安排工作崗位，并實(shí)行一個(gè)月的試崗期，期滿(mǎn)考核合格者準(zhǔn)予正式上崗。
4.13員工一次違反多項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定，或一年內(nèi)多次違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，經(jīng)濟(jì)處罰與通報(bào)批評(píng)或行政處分可合并使用，各部門(mén)有權(quán)建議對(duì)違紀(jì)員工的懲處，但必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)部門(mén)會(huì)議討論，基層工會(huì)委員會(huì)同意。
4.14對(duì)違紀(jì)員工的懲處程序：各部門(mén)（車(chē)間）要將違紀(jì)員工的平時(shí)表現(xiàn)，違紀(jì)情況、本人檢查、違紀(jì)員工獎(jiǎng)懲單等材料報(bào)送行政人事部門(mén)，報(bào)送材料要實(shí)事求是，并經(jīng)部門(mén)（車(chē)間）負(fù)責(zé)人、分管總經(jīng)理簽字后方可生效。行政人事部在接到材料報(bào)告一周內(nèi)經(jīng)過(guò)調(diào)查、核實(shí)后提交公司會(huì)議研究。審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，解除勞動(dòng)合同處分不得超過(guò)一個(gè)月，其他處分不得超過(guò)十五個(gè)工作日。
4.15對(duì)員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求公司工會(huì)委員會(huì)同意。并將所有材料記入本人檔案。
4.16對(duì)受記大過(guò)、留廠察看以上處分者，一年內(nèi)不得調(diào)升工資。
4.17員工因違法而被公安部門(mén)拘留，從拘留之日起，與所在公司解除勞動(dòng)合同。
4.18被解除勞動(dòng)合同的員工辦理清楚有關(guān)手續(xù)后方可離廠，造成損失應(yīng)賠償，否則不予辦理離廠、轉(zhuǎn)檔等手續(xù)。
4.19對(duì)員工給予經(jīng)濟(jì)處罰的，由行政人事部門(mén)執(zhí)行罰款事宜，填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲通知單》，并將所罰款數(shù)上交財(cái)務(wù)部。
附件 《員工獎(jiǎng)懲通知單》
員工獎(jiǎng)懲通知單
編號(hào)：
_____________部門(mén)（公司）： 你部門(mén)（公司）_______________同志，因
根據(jù)公司《員工獎(jiǎng)懲條例》之規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)（罰款）： 元。 ￥：
考核員簽字： 被獎(jiǎng)（罰）人簽字： 年 月 日 |
第 一 聯(lián)
行政人事部留存 |
主管意見(jiàn)：
| |
分管副總意見(jiàn)：
| |
人事副總意見(jiàn)：
| |
董事長(zhǎng)意見(jiàn)：
|
員工獎(jiǎng)懲通知單
編號(hào)：
_____________部門(mén)（公司）： 你部門(mén)（公司）_______________同志，因
根據(jù)公司《員工獎(jiǎng)懲條例》之規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)（罰款）： 元。 ￥：
考核員簽字： 被獎(jiǎng)（罰）人簽字： 年 月 日 |
第 二 聯(lián)
獎(jiǎng) 罰 部 門(mén) 或 本 人 |
主管意見(jiàn)：
| |
分管副總意見(jiàn)：
| |
人事副總意見(jiàn)：
| |
董事長(zhǎng)意見(jiàn)：
|
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