1.目的：為增強員工責(zé)任感，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，在物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結(jié)合的原則下，特制定本條例。
2.范圍：本制度適用于公司全體員工。
3.責(zé)任：公司總經(jīng)理、行政人事副總經(jīng)理、行政人事部負(fù)責(zé)人。
4.正文：
4.1員工獎勵分下列五種：
4.1.1嘉獎：每次加發(fā)二天工資,發(fā)當(dāng)月工資時一并發(fā)放。
4.1.2記功：每次加發(fā)五天工資，發(fā)當(dāng)月工資時一并發(fā)放。
4.1.3大功：每次加發(fā)半個月工資，發(fā)當(dāng)月工資時一并發(fā)放。
4.1.4先進(jìn)工作者（勞動模范）：頒發(fā)榮譽證，予以獎金1000-5000元或價值相當(dāng)?shù)莫勂?、旅游等?/p>
4.1.5先進(jìn)管理者：發(fā)榮譽證，予以獎金2000-10000元或價值相當(dāng)?shù)莫勂?、旅游等?/p>
4.2有下列情形之一者，予以嘉獎：
4.2.1能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
4.2.2拾金不昧（價值50元以上）者。
4.2.3熱忱服務(wù)，有具體事實者。
4.2.4有顯著的善行佳話，為公司贏得榮譽者。
4.2.5能在艱苦條件下，被立為楷模者。
4.3有下列情形之一者，予以記功：
4.3.1對經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術(shù)建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。
4.3.2節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。
4.3.3遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置適宜者。
4.3.4檢舉違規(guī)或損害本公司利益者。
4.3.5發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報或妥善防止損害者。
4.4有下列情形之一，予以記大功：
4.4.1遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，減少損害者。
4.4.2維護(hù)員工安全，臨危執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。
4.4.3維護(hù)本公司重大利益，避免重大損失者。
4.4.4有其他重大功績者。
4.5先進(jìn)工作者（勞動模范）先進(jìn)班組、先進(jìn)管理者根據(jù)公司相關(guān)評定條件實施評選。
4.6員工處罰分為五種：
4.6.1警告：每次減發(fā)二天基本工資，在發(fā)當(dāng)月工資時一并減發(fā)。
4.6.2記過：每次減發(fā)五天基本工資，在發(fā)當(dāng)月工資時一并減發(fā)。
4.6.3記大過：每次減發(fā)半個月基本工資，在發(fā)當(dāng)月工資時一并減發(fā)。
4.6.4換崗：降級使用，撤換職務(wù)，留用察看。
4.6.5解除勞動用工合同。
4.7有下列特殊情形之一者，予以警告：
4.7.1未經(jīng)許可，擅自在公司工作場所內(nèi)推銷物品者。
4.7.2上班時間，橫臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。
4.7.3因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。
4.7.4妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。
4.7.5不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。
4.7.6不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品，經(jīng)批評不改者。
4.7.7不能適時完成任務(wù)者。
4.7.8曠工1天，年累計遲到早退5次者。
4.8有下列情形之一者，予以記過：
4.8.1對上級指示或期限命令，未能如期完成，影響公司利益者。
4.8.2在工作場所喧嘩、嬉鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
4.8.3對惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。
4.8.4因酗酒影響他人工作者。
4.8.5因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損害（直接損失500元以上）或傷及他人者。
4.8.6未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。
4.8.7連續(xù)曠工2天或年累計曠工3天者。
4.9有下列情形之一者，予以記大過：
4.9.1擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者（直接經(jīng)濟(jì)損失在2000--5000元）。
4.9.2在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。
4.9.3損毀涂改重要文件或故意損害公物者。
4.9.4不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。
4.9.5擅自操作他人機器、車輛、儀器及有技術(shù)性工具者（如因損害并負(fù)賠償損失責(zé)任）。
4.9.6連續(xù)曠工4天或年累計曠工6天。
4.9.7其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。
4.10有下列情形之一者，予以考慮換崗：
4.10.1受記大過處分、無悔改之意者。
4.10.2年內(nèi)記過處分兩次者。
4.10.3玩忽職守，使公司蒙受重大損失，直接經(jīng)濟(jì)損失在5000-10000元者。
4.10.4年內(nèi)因其它違規(guī)行為，受有關(guān)行政部門處罰兩次者。
4.10.5不能勝任工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，經(jīng)處分后仍不勝任者。
4.10.6工作中以權(quán)謀私、弄虛作假、情節(jié)嚴(yán)重、反映強烈者。
4.11有下列情形之一者，予以解除勞動用工合同。
4.11.1暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。
4.11.2毆打他人或相互毆打者。
4.11.3在廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。
4.11.4偷竊或侵占他人或公司財物經(jīng)查實者。
4.11.5無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件者。
4.11.6未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼管與本公司同類業(yè)務(wù)者。
4.11.7在本公司服務(wù)期間，受刑事處分者。
4.11.8一年中記大過滿二次，又受處罰無悔改之意者。
4.11.9違反考勤制度，連續(xù)曠工15天或一年曠工達(dá)30日者。
4.11.10煽動怠工或罷工者。
4.11.11吸食毒品者。
4.11.12散播不利于本公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者。
4.11.13偽造或變造或盜用公司印信者。
4.11.14攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入公司者。
4.11.15在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。
4.11.16故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致使企業(yè)蒙受重大損害者。
4.11.17違反安全生產(chǎn)規(guī)定，崗上喝酒或酒后上崗年累計2次者。
4.11.18違反安全規(guī)程、違章作業(yè)或指揮，造成重傷以上人身傷害事故，或造成
工具設(shè)備損壞，導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失超1萬元者。
4.11.19在物資、設(shè)備及員工生活福利物品采購供應(yīng)工作中不負(fù)責(zé)任，或營私舞弊，致使假冒偽劣品進(jìn)廠，造成直接經(jīng)濟(jì)損失超過1萬元，或間接經(jīng)濟(jì)損失超過3萬元者。
4.11.20在產(chǎn)品銷售、基建工程承包等工作中謀取私利者，或玩忽職守，上當(dāng)受騙造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失超過1萬元，或間接經(jīng)濟(jì)損失超過3萬元者。
4.11.21利用職務(wù)之便或在經(jīng)濟(jì)活動中，索要錢物，收受賄賂、回扣，損害企業(yè)利益者。
4.11.22違反財證紀(jì)律，偽造、變造、故意毀滅會計憑證等會計資料及利用虛假的會計資料損害國家和企業(yè)利益者。
4.11.23利用職務(wù)之便挪用公款超過1千元，或貪污公共財物價值超過500元者。
4.11.24違反技術(shù)規(guī)程和材料消耗定額，浪費原材料（含中間物料）和能源，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失超過1萬元，或間接經(jīng)濟(jì)損失超過3萬元者。
4.11.25對重大事故隱瞞不報或編造情節(jié)欺騙領(lǐng)導(dǎo)者。
4.11.26員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或違紀(jì)者。
4.11.27偽造證件、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字。
4.11.28員工一次違反多項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定，或一年內(nèi)多次違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度者。
4.11.29違反國家計劃生育政策者。
4.11.30違反企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于解除勞動合同之規(guī)定者。
4.12待崗：是指員工違反了下列規(guī)定而被所在部門退回人事部門待業(yè)的一種處理方式。員工因違紀(jì)處以待崗的同時，視其違紀(jì)情節(jié)給予通報批評或行政處分。有下列行為之一者，予以待崗處理：
4.12.1無故連續(xù)曠工2天或月累計曠工達(dá)4天或年累計曠工達(dá)6天，經(jīng)批評教育再次違反者。
4.12.2睡崗、脫崗月累計達(dá)2次者。
4.12.3在工作中看與工作無關(guān)的書或干與工作無關(guān)的事，經(jīng)勸告無效者。
4.12.4酒后上崗或崗上喝酒者。
4.12.5工作能力或技術(shù)水平低下，不求上進(jìn)，經(jīng)過調(diào)整或培訓(xùn)，年累計兩次不能完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)者。
4.12.6不服從正常工作調(diào)動，不聽從領(lǐng)導(dǎo)正確指揮，自由散漫，敷衍了事，貽誤生產(chǎn)（工作）者。
4.12.7有意損壞公共財物者。
4.12.8因個人原因，導(dǎo)致質(zhì)量、安全、設(shè)備、交通、火災(zāi)等事故，并造成一定的經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重影響者。
4.12.9不按正常渠道反映情況，無理取鬧，糾纏不休，干擾和影響他人工作以及正常生產(chǎn)（工作）秩序者。
4.12.10連續(xù)請假超出30天者（國家規(guī)定的產(chǎn)假、探親假等有資假除外）或協(xié)議期滿后，未能聘用者。
4.12.11其他嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)者。
員工待崗期間由人事部門統(tǒng)一管理。員工因請假待崗，休假期滿后根據(jù)各部門缺員情況重新安排上崗；員工因違紀(jì)待崗，由人事部門統(tǒng)一組織培訓(xùn)或安排臨時性工作，待崗期間確有悔改決心，工作表現(xiàn)較好者，可回原部門原崗位工作。確實不能安排到原崗位工作的，重新安排工作崗位，并實行一個月的試崗期，期滿考核合格者準(zhǔn)予正式上崗。
4.13員工一次違反多項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定，或一年內(nèi)多次違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，經(jīng)濟(jì)處罰與通報批評或行政處分可合并使用，各部門有權(quán)建議對違紀(jì)員工的懲處，但必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)部門會議討論，基層工會委員會同意。
4.14對違紀(jì)員工的懲處程序：各部門（車間）要將違紀(jì)員工的平時表現(xiàn)，違紀(jì)情況、本人檢查、違紀(jì)員工獎懲單等材料報送行政人事部門，報送材料要實事求是，并經(jīng)部門（車間）負(fù)責(zé)人、分管總經(jīng)理簽字后方可生效。行政人事部在接到材料報告一周內(nèi)經(jīng)過調(diào)查、核實后提交公司會議研究。審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，解除勞動合同處分不得超過一個月，其他處分不得超過十五個工作日。
4.15對員工解除勞動合同，應(yīng)征求公司工會委員會同意。并將所有材料記入本人檔案。
4.16對受記大過、留廠察看以上處分者，一年內(nèi)不得調(diào)升工資。
4.17員工因違法而被公安部門拘留，從拘留之日起，與所在公司解除勞動合同。
4.18被解除勞動合同的員工辦理清楚有關(guān)手續(xù)后方可離廠，造成損失應(yīng)賠償，否則不予辦理離廠、轉(zhuǎn)檔等手續(xù)。
4.19對員工給予經(jīng)濟(jì)處罰的，由行政人事部門執(zhí)行罰款事宜，填寫《員工獎懲通知單》，并將所罰款數(shù)上交財務(wù)部。
附件 《員工獎懲通知單》
員工獎懲通知單
編號：
_____________部門（公司）： 你部門（公司）_______________同志，因
根據(jù)公司《員工獎懲條例》之規(guī)定，獎勵（罰款）： 元。 ￥：
考核員簽字： 被獎（罰）人簽字： 年 月 日 |
第 一 聯(lián)
行政人事部留存 |
主管意見：
| |
分管副總意見：
| |
人事副總意見：
| |
董事長意見：
|
員工獎懲通知單
編號：
_____________部門（公司）： 你部門（公司）_______________同志，因
根據(jù)公司《員工獎懲條例》之規(guī)定，獎勵（罰款）： 元。 ￥：
考核員簽字： 被獎（罰）人簽字： 年 月 日 |
第 二 聯(lián)
獎 罰 部 門 或 本 人 |
主管意見：
| |
分管副總意見：
| |
人事副總意見：
| |
董事長意見：
|
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