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各級(jí)人員考核聘用制度

發(fā)布：時(shí)間：2019-10-10返回列表

1.目的：為提高公司員工整體素質(zhì)，促進(jìn)公司快速發(fā)展，制定本制度。

2.范圍：公司全體員工。

3.責(zé)任：公司總經(jīng)理、行政人事副總經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)責(zé)。

4.內(nèi)容：

4.1公司實(shí)行員工聘用合同制，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同按年度簽定。

4.2合同期滿后，根據(jù)公司工作的需要和勞動(dòng)者的表現(xiàn)，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的由其自謀出路，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

4.3每年度末，由員工本人填寫(xiě)《年度工作考核表》，其車(chē)間、部門(mén)負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行評(píng)議，并由公司專業(yè)技術(shù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合評(píng)議，簽署具體意見(jiàn)，總經(jīng)理審批后辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同或不續(xù)簽勞動(dòng)合同。

4.4對(duì)工作有優(yōu)異成績(jī)或重大貢獻(xiàn)者，公司將對(duì)其進(jìn)行鼓勵(lì)，除精神鼓勵(lì)外將酌情予以重獎(jiǎng)。

4.5違犯法紀(jì)、法規(guī)，廠紀(jì)廠規(guī)的另按有關(guān)紀(jì)律執(zhí)行。