揄拍视揄拍在线视频菠萝_欧美三级欧美一级_国产一区二区三区四区五区tv_性色好用的色视频网站

員工考勤、請假制度

發(fā)布：時(shí)間：2019-10-10返回列表

1.目的：建立員工考勤、請假管理規(guī)范。

2.范圍：本制度適用于公司全體員工。

3.責(zé)任：公司行政人事部對本制度的執(zhí)行負(fù)責(zé)。

4.正文：

4.1出勤

工作時(shí)間：本公司工作時(shí)間施行累計(jì)綜合計(jì)算制。

4.1.1一般情況下實(shí)行每日不超過7.5小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工作制度，并保證職工每周至少不間斷休息24小時(shí)。 

每周正常工作時(shí)間為五天半。周一至周五：每天7.5小時(shí)（含工間操0.5小時(shí)），周六下午和周日休息。

上班時(shí)間：上午8：00—12：00點(diǎn)；

下午1：30—5：00（冬）／2：00—5：30（夏）。

4.1.2因工作需要，公司可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，上班時(shí)間以行政人事部通知為準(zhǔn)。

4.2打卡

員工每天上、下午上班及上、下午下班，均需指紋打卡(每日共計(jì)4次)。

生產(chǎn)倒班或臨時(shí)加班員工上、下崗均須打卡。

每人每月有2次無理由免處罰遺漏打卡機(jī)會(huì)。除此之外按相應(yīng)缺勤結(jié)果處理，不得補(bǔ)卡。

無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗超過120分鐘以上者將被視為曠工1天。

4.3公出

上班時(shí)間因公需要外出辦事，無法打卡，應(yīng)辦理登記審批手續(xù)。

公需外出須認(rèn)真填寫《公需外出申請簿》（分單、雙月簿）并由副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽批?！豆柰獬錾暾埐尽窇?yīng)載明時(shí)限、外出地點(diǎn)、事由、外出人、手續(xù)經(jīng)辦人、簽批人及備注等信息。

公需外出手續(xù)應(yīng)在當(dāng)天由當(dāng)事人或其委托經(jīng)辦人辦理完結(jié)，事后不補(bǔ)。

未辦理或未按規(guī)定辦理完結(jié)手續(xù)，事后至少2名證明人可證明公需外出屬實(shí)的，經(jīng)總經(jīng)理簽批，方可補(bǔ)勤，否則按曠工處理。

逾期未辦理手續(xù)以上請假無效。 

4.4請、休假 

4.4.1病假

病假系帶薪假。

病假在3天以內(nèi)（含）需提供醫(yī)療單位出具的診療證明或就醫(yī)憑據(jù)；3天以上的需由二甲或縣級以上醫(yī)院出具診療證明及病假建議，否則不準(zhǔn)病假，按事假計(jì)。

病假在3天以內(nèi)（含），不須捐獻(xiàn)愛心基金；病假第4—7天（含），每天須捐愛心基金30元；病假第8—10天（含），每天須捐愛心基金50元。

每人每月累計(jì)病假期限為10天；年度累計(jì)病假期限為30天。超出任意一項(xiàng)則按“停薪留職”處理：除捐所涉愛心基金外，停止繳納本人所有保險(xiǎn)，公司有中止相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系約定。

4.4.2事假。        

事假系無薪假。日薪按本人平均每工作日的“基本工資”核計(jì)。

每次事假最長期限為3天；每月累計(jì)事假一般不得超過12天。

每月累計(jì)事假的第1—3天（含），僅扣全勤獎(jiǎng)及當(dāng)日薪，無需捐獻(xiàn)愛心基金；第4—6天（含），每請假1天除扣全勤獎(jiǎng)及當(dāng)日薪外，須捐獻(xiàn)愛心基金10元；第7—12天（含），每請假1天除扣全勤獎(jiǎng)及當(dāng)日薪外，須捐獻(xiàn)愛心基金30元。

特殊情況下事假超出12天者按“停薪留職”處理：除扣當(dāng)日薪外須捐獻(xiàn)愛心基金50元/天，停止繳納本人所有保險(xiǎn)，公司有權(quán)中止相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系約定。

扣、捐總額以本人月工資（含稅險(xiǎn)）為上限，扣完為止，不再倒扣。

4.4.3帶薪假、公共假日假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

帶薪年休假：公司工齡滿5年方有資格享受本假。

公司工齡5—10年者，每年享受帶薪假5天；

公司工齡超過10年者，每年享受帶薪假10天。

帶薪年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年休完。因公不能休完的，經(jīng)公司書面同意后可延期6個(gè)月。每次休本假均需辦理公司請假手續(xù)。 

有下列情形之一的，不享有當(dāng)年帶薪年休假：a、員工年事假累計(jì)20天以上的；b、公司工齡5—10年者，病假累計(jì)2個(gè)月以上的；c、公司工齡10年以上者，病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

公共假日休假：依照國家法定節(jié)假日執(zhí)行。

婚假：依法辦理婚姻登記的夫妻，可享受婚假10天。

產(chǎn)假：符合國家相關(guān)生育規(guī)定的女員工享受98天的產(chǎn)假；男員工享受15天護(hù)理假。

喪假：員工直系親屬死亡給予假期3天。若在外地辦理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予1-7天路途時(shí)間。

直系親屬包括：父母、配偶、子女、岳父母或公婆。

4.4.4加班調(diào)休假。

加班審批程序：各部門需加班時(shí)由加班人提前填寫《員工加班審批單》（見附表），經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總及總經(jīng)理嚴(yán)格審批同意并在加班后簽字確認(rèn)實(shí)際加班工時(shí)后有效?！秵T工加班審批單》須在加班結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)行政人事部，過時(shí)無效。

《員工加班審批單》須一事一簽。加班工時(shí)累計(jì)核算，每加班8小時(shí)，補(bǔ)加班費(fèi)或調(diào)休假一天；每加班4小時(shí)不足8小時(shí)，補(bǔ)加班費(fèi)或調(diào)休假半天。

員工當(dāng)月的事假、病假及調(diào)休假可與本人當(dāng)月加班工時(shí)進(jìn)行抵扣。當(dāng)月調(diào)休假未能抵扣及調(diào)休完的公司核發(fā)加班費(fèi)。調(diào)休假應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)休，公司根據(jù)工作需要也可指令其調(diào)休。加班費(fèi)按本人平均每工作日的“基本工資”核計(jì)，每月隨工資發(fā)放。

調(diào)休假為全薪酬假，不影響全勤獎(jiǎng)。

部門經(jīng)理月終負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)部門員工月加班工時(shí)、已調(diào)休和需補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)天數(shù)，行政人事部審核無誤后匯總，在考勤報(bào)告中單列，經(jīng)總經(jīng)理簽批后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

4.4.5請假批準(zhǔn)權(quán)限：

請假天數(shù)	1/2－1天 （包括1天）	1－2天 （包括2天）	3天以上 （包括3天）
一般員工請假批準(zhǔn)權(quán)限人	部門經(jīng)理+部門副總	部門經(jīng)理+主管副總 +總經(jīng)理	部門經(jīng)理+值周副總/總經(jīng)理
中層干部請假批準(zhǔn)權(quán)限人	部門經(jīng)理+主管副總 +總經(jīng)理	部門經(jīng)理+主管副總 +總經(jīng)理	部門經(jīng)理+值周副總/總經(jīng)理
副總及以上請假批準(zhǔn)權(quán)限人	總經(jīng)理	總經(jīng)理	值周副總+總經(jīng)理

超越權(quán)限審批者，審批無效。后果自行承擔(dān)。

4.4.6請假程序：

員工無論請任何假必須按程序辦理請假手續(xù)。

需提前填寫《請假申請單》（見附表），后逐級簽批。經(jīng)批準(zhǔn)后將《請假申請單》在假后2個(gè)工作日內(nèi)送至行政人事部備案，過時(shí)無效。

請假手續(xù)須本人親自提前辦理，電話或其他形式請假無效。如遇特殊情況本人不能親自辦理的，需及時(shí)報(bào)請上級，經(jīng)準(zhǔn)許后由批準(zhǔn)人或委托人到行政人事部代辦手續(xù)。當(dāng)事人到崗當(dāng)天須補(bǔ)齊請假手續(xù)。

同一員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請假超過3天的，除按正常程序上報(bào)批準(zhǔn)外，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)將批假情況在行政人事部備案。因未及時(shí)備案造成的公司損失由部門經(jīng)理承擔(dān)。

4.5遲到、早退處理辦法。

遲到或早退分以下3類處理：

遲到或早退0-60分鐘，捐愛心基金20元；

遲到或早退60-120分鐘，捐愛心基金30元；

遲到或早退120分鐘以上，按“曠工”0.5天處理。

4.6曠工。

4.6.1無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假超過120分鐘以上者將被視為曠工1天。

4.6.2曠工處理原則：

4.6.2.1每曠工1天，扣罰日薪并處罰款100元。

4.6.2.2連續(xù)2天曠工或在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)超過3天（工時(shí)24小時(shí)）者，部門經(jīng)理應(yīng)設(shè)法聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于兩個(gè)工作日內(nèi)交出“調(diào)查報(bào)告”和“處分申請”。公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以罰款、勸退或開除處理。

4.7考勤統(tǒng)計(jì)。

公司行政人事部負(fù)責(zé)考勤信息的整理和統(tǒng)計(jì)。應(yīng)于次月的前5個(gè)工作日內(nèi)形成初步統(tǒng)計(jì)結(jié)果，其后公示5個(gè)工作日為公示期。

公司各部門可在公示期內(nèi)到行政人事部核對本部門員工當(dāng)月的考勤結(jié)果，逾期視為確認(rèn)。

行政人事部應(yīng)于次月前15個(gè)工作日內(nèi)制作完成上月《考勤報(bào)告》，經(jīng)總經(jīng)理簽批后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部會(huì)同績效辦依據(jù)總經(jīng)理簽批的《考勤報(bào)告》制作《考勤獎(jiǎng)懲明細(xì)單》，匯合績效考核結(jié)果一并執(zhí)行。

愛心基金捐款可視具體情況由基金管理人員現(xiàn)場（使用兩聯(lián)單）即時(shí)執(zhí)行。執(zhí)行結(jié)果應(yīng)及時(shí)在財(cái)務(wù)部和績效辦備案，避免重復(fù)處罰。

財(cái)務(wù)部為保管《考勤獎(jiǎng)懲明細(xì)單》等考勤資料的責(zé)任部門；愛心財(cái)務(wù)為保管基金捐款資料的責(zé)任人。資料保管期限同工資總表。